Zoek
FR
NL
Wanneer een collega overlijdt kan dat een schokgolf veroorzaken binnen de organisatie. Maar misschien was die collega voor jou wel bijzonder dierbaar, en blijf je meer dan andere medewerkers ontredderd achter. Wat kan helpend zijn voor jou als naaste collega?
Dagelijks gemis
De meesten onder ons spenderen ontzettend veel tijd op het werk en brengen heel wat tijd door met collega’s. We delen successen, maken samen veranderingen door, ventileren tegen elkaar wanneer het moeilijk gaat… Vaak gaan we hechte vriendschapsbanden aan met collega’s, of met die ene collega in het bijzonder. Wanneer die overlijdt, kan dat voor intense rouw en verdriet zorgen.
Rouw is sowieso geen gemoedstoestand die je kan uitschakelen eens je de werkvloer betreedt, ook al ervaren sommige mensen in rouw hun werk net als een plek waar ze er even niet aan denken en als een activiteit die structuur brengt. Bij het verlies van een collega met wie je nauw samenwerkte word je op het werk echter dagelijks met het gemis geconfronteerd, in al jouw doen en laten: je mist de sociale interactie, jouw sparring partner, het samenwerken…
Rouwen op het werk
Een professionele omgeving biedt niet altijd de ondersteuning die jij op dat moment nodig hebt. Niet elke werkgever brengt het nodige begrip op of beschikt over een protocol om om te gaan met rouwen op het werk. Misschien ervaar je al snel dat het ‘back to business’ is, terwijl jij daar helemaal nog niet klaar voor bent. Door de rouw die je doormaakt kan het ook aanvoelen dat je je werk moeilijker aankan, omdat je je moeilijk (lang) kan concentreren.
Er kunnen zich op het werk ook zaken voordoen die bij jou als heel ongevoelig overkomen: de werkplek en persoonlijke spullen van jouw overleden collega die opgeruimd worden, de gegevens die uit het systeem gewist worden, taken die herverdeeld worden, de openstaande vacature…
De kans is ook reëel dat niet alle medewerkers van het team en de organisatie het even moeilijk hebben met het verlies. Besef dat het voor andere collega’s niet altijd makkelijk is om zich te verplaatsen in iemand die een intens verlies ervaart. Laat staan om erover te praten.
Of misschien vind je het net moeilijk dat er zo vaak over de gemiste collega wordt gepraat en over de omstandigheden van overlijden, omdat jij iemand bent die liever in stilte rouwt.
Omgaan met rouw op de werkvloer is duidelijk niet evident. Nochtans is er veel dat jouw werkgever kan doen.
Wat kan je aan jouw werkgever vragen?
- Wellicht heb je er, samen met andere collega’s, nood aan om de uitvaart bij te wonen. Vraag aan de werkgever, na afstemming met de familie, of dat mogelijk is.
- Het is belangrijk dat er op de werkplek ruimte is om de herinnering aan de overleden collega levendig te houden. Bekijk met jouw werkgever of jullie een herdenkingsplek kunnen inrichten, bijvoorbeeld met een foto en een kaarsje, en eventueel een (terugkomend) herdenkingsmoment kunnen organiseren.
- Ga het gesprek aan met jouw leidinggevende en bespreek jouw takenpakket. Ga bij jezelf na welke taken en verantwoordelijkheden nu extra hard op je wegen en welke vorm van ondersteuning je wenst.
